近日，興源環境科技股份有限公司（以下簡稱“興源環境”）召開青年人才座談會。本次座談會分為兩期，董事長鄔永本、董事會秘書耿爽、人力資源部總經理丁茜與來自股份總部及裝備制造、雙碳創新、環境工程等核心業務板塊的38名青年骨干齊聚一堂，共話成長，同繪發展藍圖。 

座談會現場洋溢著熱烈而務實的氛圍，青年員工們暢所欲言，立足一線崗位，以鮮活案例分享個人成長歷程，復盤業務實踐心得，暢談職業發展路徑，也為興源環境未來發展建言獻策，展現出興源青年敢想敢為、胸懷理想的精神風貌。

董事長鄔永本認真聆聽了每一位青年員工的發言，結合奉化國資控股興源環境的戰略機遇，系統闡述“一三九戰略”的實施路徑。他立足青年人才成長與企業發展，對公司青年人才提出四點殷切期望：
一、提高站位，展現青年人才的作為和擔當
二、多謀善思，在重大任務攻堅中突破自己
三、創造機會，借助各種力量實現快速成長
四、 嚴于律己，打造清正廉潔的青年新形象

董事會秘書耿爽強調青年人才對企業發展的重要作用，結合自身經歷寄語青年員工：要著重培養學習力和責任心，也要有敢于跨界的勇氣，用多元能力應對工作中的挑戰，實現職業成長。

人力資源部總經理丁茜表示，為落實會議成果，公司將持續完善青年人才溝通交流機制，拓寬合理化建議反饋渠道，推進青年人才輪崗機制和“傳幫帶”模式 ，加速知識共享與實踐協作，培養復合型人才。

青春因奮斗而閃耀，企業因青年而勃發。此次青年人才座談會的召開，不僅為興源環境的青年骨干搭建起思想碰撞、經驗互鑒、共識凝聚的平臺，更彰顯了興源環境重視人才培養、以才強企的堅定決心。興源環境堅信，在全方位的支持培育下，青年人才必將勇擔使命、銳意進取，在各自崗位上綻放光芒，為企業高質量發展注入澎湃青春動能。

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